（ 1 ）平等：對所有員工和求職人應提供平等就業機會，不得以種族、膚色、血統、國籍、性別、性向、婚姻狀態、宗教、年齡、身心障礙、性別認同或基因檢測结果予以歧視。平等就業機會適用於所有就業條件，包括聘僱、任用、晉升、終止聘僱、資遣、離職返聘、異動、請假、薪資福利及培訓等。
（ 2 ）自由：讓員工享有與他人結社的自由，包含組建、加入或不加入某組織，且不會遭受干涉、歧視、報復和騷擾。
（ 3 ）安全：確保員工有安全且合乎職業道德規範的工作環境，規範各營運據點須制定符合法規以及職業安全的管理計畫。
（ 4 ）反歧視：應明確禁止對上述情事有任何形式的騷擾或歧視，且不容許對員工履行其工作作出不當干涉，不允許對提出平等工作政策有疑慮的人進行任 何形式的報復。
（ 5 ）反奴役：全力防止奴役和人口販運行為。此政策適用於所有受雇者或提供服務之人員。嚴禁使用武力、詐欺或脅迫、奴役他人，或脅迫他人提供非自 願性勞役。
（ 6 ）禁止人口販運：在任何情況下，不得使用公司的資金、設施、財產或任何資源於進行或支持參與人口販賣活動。對於違反者將提出適當得紀律處份，包括解雇或提出刑事訴訟。並且與當地政府部門充分合作。對此類違法行為進行稽核或調查。即使在沒有實質證據情況下，公司也不容許對因善意。舉報或配合公務調查的員工進行報復。

喬山於員工入職時提供了一系列關於人權議題的相關課程，內容涵蓋了人力資源政策、受雇任用、薪酬及福利、勞工關係、職業安全、反人口販運政策矯正及預防措施等多方面的內容。要求新進人員於三個月內完成，2023 年度新進人員的完訓率達100%，展現出內部對人權意識的高度重視。

我們對性騷擾的發生零容忍，喬山為杜絕性騷擾，營造健康友善的職場，設有「禁止工作場所性騷擾書面聲明」，內容申明對性騷擾零容忍的決心，並且要求全體同仁一同實現。我們設有性騷擾申訴處理委員會處理申訴事件，並承諾保證申訴人的隱私是喬山責無旁貸的職責，因此申請處理以不公開為最高原則。員工可透過填寫性騷擾申訴書，提交後受理後進入調查程序。接獲案件後於3 日內將決定是否受理，並於確認受理後3 日內即成立專案小組進行調查，製成調查報告書作為委員會評議依據之一。性騷擾申訴處理委員會組成共有5 人，為確保其多元性，規定女性委員不得少於二分之一，同時重視專業判斷與建議，有相應需求時會主動邀請醫師、律師等專家一同參與，全員出席須達二分之一以上始得開會，並且作成決議須超過出席半數以上同意，申訴過程嚴謹，積極維護員工權益。

為確保人權政策，落實於所有營運據點與日常工作中，喬山2023 年完成人權盡職調查，針對員工人權設定短中期推展過程，致力接軌國際人權公約，提升人權管理能力。

喬山依據各據點人權盡職調查分析結果，擬訂管理措施如下，並將持續追蹤分析相關管理措施執行情形與有效性，完善現有人權政策，並定期與利害關係人溝通人權相關議題，以減緩人權風險對於喬山之影響。未來將持續檢視各項人權風險議題，並規劃擴大人權盡職調查範疇至供應商，以發揮喬山的永續影響力，確保供應鏈無發生人權侵害行為。

喬山每季召開勞資雙方會議，其中資方代表為指派，勞方則是由選舉方式產生。勞資雙方人數皆為各 5 人。2023 年舉行之勞資會議主要為依據政府法令討論及調整內部規範，包含「因應產品生產需求之延長工時申請議題」以及「國定假日彈性放假及補班事宜」。依據員工福利，討論舉辦集團內部活動事宜，包含「喬山集團年終尾牙並邀請退休員工一同共襄盛舉」以及「國內外員工旅遊活動」。

喬山上海廠與越南廠均依法成立工會，透過例行會議與員工座談處理員工申訴議題以及討論員工福利制度，傾聽員工意見以發展更暢通的勞雇溝通管道；喬山集團總部與臺灣廠雖尚未成立工會，然透過定期勞資會議進行與員 工之間權益及福利之溝通，保障喬山全體員工權益。

工會名稱	涵蓋員工百分比
喬山上海廠工會	100%
喬山越南廠工會	93.6%

在喬山積極發展勞資合作的良好關係的努力下，2023 年度集團總部與臺灣廠、上海廠與越南廠皆未接獲員工申訴事件。此外，迄今喬山尚無發生任何勞資糾紛情事，我們將此歸因於有效落實勞資溝通之成果，並承諾會持續聆聽員工聲音與優化改善。

喬山歡迎所有來自員工的心聲，我們設有意見箱、實體及線上滿意度調查。透過這些措施理解員工對於公司制度、規範、訓練、人際相處及環境適應度之看法。根據同仁反饋內容及提出之需求，與相關單位聯繫並規劃改善建議。並且定期辦理新人座談會了解員工心聲，針對新進人員的教育訓練與生活和工作適應提出協助。我們相信透過溝通及改進的良性循環，營造友善且透明的職場環境，提升同仁之間合作共處感受，能夠持續為喬山注入正向成長的動力。