2025-03-11
幸福生活實踐
| 人權政策與管理方案 |
人權政策與管理
人權盡職調查
喬山為盡企業永續經營發展，保護利害關係人的基本人權，2023 年制定適用全集團的人權政策，並經由集團總部總經理核准，並且與聯合國世界人權宣言 (UniversalDeclaration of Human Rights) 對於人權之要求一致，並公告於喬山內部網站。此外，喬山已制定性騷擾防制及相關申訴機制，發布性平公告於公司內網，致力於從內部營造平等、友善之工作環境。
一、人權宣言
二、員工人權教育訓練統計
三、性騷擾防治
（ 1 ）平等：對所有員工和求職人應提供平等就業機會，不得以種族、膚色、血統、國籍、性別、性向、婚姻狀態、宗教、年齡、身心障礙、性別認同或基因檢測结果予以歧視。平等就業機會適用於所有就業條件，包括聘僱、任用、晉升、終止聘僱、資遣、離職返聘、異動、請假、薪資福利及培訓等。
（ 2 ）自由：讓員工享有與他人結社的自由，包含組建、加入或不加入某組織，且不會遭受干涉、歧視、報復和騷擾。
（ 3 ）安全：確保員工有安全且合乎職業道德規範的工作環境，規範各營運據點須制定符合法規以及職業安全的管理計畫。
（ 4 ）反歧視：應明確禁止對上述情事有任何形式的騷擾或歧視，且不容許對員工履行其工作作出不當干涉，不允許對提出平等工作政策有疑慮的人進行任 何形式的報復。
（ 5 ）反奴役：全力防止奴役和人口販運行為。此政策適用於所有受雇者或提供服務之人員。嚴禁使用武力、詐欺或脅迫、奴役他人，或脅迫他人提供非自 願性勞役。
（ 6 ）禁止人口販運：在任何情況下，不得使用公司的資金、設施、財產或任何資源於進行或支持參與人口販賣活動。對於違反者將提出適當得紀律處份，包括解雇或提出刑事訴訟。並且與當地政府部門充分合作。對此類違法行為進行稽核或調查。即使在沒有實質證據情況下，公司也不容許對因善意。舉報或配合公務調查的員工進行報復。
（ 2 ）自由：讓員工享有與他人結社的自由，包含組建、加入或不加入某組織，且不會遭受干涉、歧視、報復和騷擾。
（ 3 ）安全：確保員工有安全且合乎職業道德規範的工作環境，規範各營運據點須制定符合法規以及職業安全的管理計畫。
（ 4 ）反歧視：應明確禁止對上述情事有任何形式的騷擾或歧視，且不容許對員工履行其工作作出不當干涉，不允許對提出平等工作政策有疑慮的人進行任 何形式的報復。
（ 5 ）反奴役：全力防止奴役和人口販運行為。此政策適用於所有受雇者或提供服務之人員。嚴禁使用武力、詐欺或脅迫、奴役他人，或脅迫他人提供非自 願性勞役。
（ 6 ）禁止人口販運：在任何情況下，不得使用公司的資金、設施、財產或任何資源於進行或支持參與人口販賣活動。對於違反者將提出適當得紀律處份，包括解雇或提出刑事訴訟。並且與當地政府部門充分合作。對此類違法行為進行稽核或調查。即使在沒有實質證據情況下，公司也不容許對因善意。舉報或配合公務調查的員工進行報復。
二、員工人權教育訓練統計
喬山於員工入職時提供了一系列關於人權議題的相關課程，內容涵蓋了人力資源政策、受雇任用、薪酬及福利、勞工關係、職業安全、反人口販運政策矯正及預防措施等多方面的內容。要求新進人員於三個月內完成，2023 年度新進人員的完訓率達100%，展現出內部對人權意識的高度重視。
三、性騷擾防治
我們對性騷擾的發生零容忍，喬山為杜絕性騷擾，營造健康友善的職場，設有「禁止工作場所性騷擾書面聲明」，內容申明對性騷擾零容忍的決心，並且要求全體同仁一同實現。我們設有性騷擾申訴處理委員會處理申訴事件，並承諾保證申訴人的隱私是喬山責無旁貸的職責，因此申請處理以不公開為最高原則。員工可透過填寫性騷擾申訴書，提交後受理後進入調查程序。接獲案件後於3 日內將決定是否受理，並於確認受理後3 日內即成立專案小組進行調查，製成調查報告書作為委員會評議依據之一。性騷擾申訴處理委員會組成共有5 人，為確保其多元性，規定女性委員不得少於二分之一，同時重視專業判斷與建議，有相應需求時會主動邀請醫師、律師等專家一同參與，全員出席須達二分之一以上始得開會，並且作成決議須超過出席半數以上同意，申訴過程嚴謹，積極維護員工權益。
人權盡職調查
為確保人權政策，落實於所有營運據點與日常工作中，喬山2023 年完成人權盡職調查，針對員工人權設定短中期推展過程，致力接軌國際人權公約，提升人權管理能力。
一、人權盡職調查流程
二、人權風險矩陣 ( 矩陣風險等級說明)
三、人權風險因應
員工溝通與滿意度
為確保人權政策，落實於所有營運據點與日常工作中，喬山2023 年完成人權盡職調查，針對員工人權設定短中期推展過程，致力接軌國際人權公約，提升人權管理能力。
二、人權風險矩陣 ( 矩陣風險等級說明)
三、人權風險因應
喬山依據各據點人權盡職調查分析結果，擬訂管理措施如下，並將持續追蹤分析相關管理措施執行情形與有效性，完善現有人權政策，並定期與利害關係人溝通人權相關議題，以減緩人權風險對於喬山之影響。未來將持續檢視各項人權風險議題，並規劃擴大人權盡職調查範疇至供應商，以發揮喬山的永續影響力，確保供應鏈無發生人權侵害行為。
喬山重視家庭價值，希望每位員工在喬山工作都能感受到歸屬，因此重視每位員工的心聲。勞資代表定期召開會議，並且設有不定期座談會、員工意見箱以及滿意度調查。我們從員工身上出發，了解其工作狀況和個人想法，見微知著，進而改善整體團隊運行，加速喬山進步與發展。為了落實對員工工作權的承諾，當組織進行增設、遷移或裁併單位的調整時，或因公司營運因素或業務性質，必須變更員工工作機會。喬山依據「勞動基準法」所規定的期限內告知員工異動情形，以保障員工權益。
一、勞資會議
二、企業工會
三、新人座談會、員工滿意度調查及員工意見箱
喬山每季召開勞資雙方會議，其中資方代表為指派，勞方則是由選舉方式產生。勞資雙方人數皆為各 5 人。2023 年舉行之勞資會議主要為依據政府法令討論及調整內部規範，包含「因應產品生產需求之延長工時申請議題」以及「國定假日彈性放假及補班事宜」。依據員工福利，討論舉辦集團內部活動事宜，包含「喬山集團年終尾牙並邀請退休員工一同共襄盛舉」以及「國內外員工旅遊活動」。
二、企業工會
喬山上海廠與越南廠均依法成立工會，透過例行會議與員工座談處理員工申訴議題以及討論員工福利制度，傾聽員工意見以發展更暢通的勞雇溝通管道；喬山集團總部與臺灣廠雖尚未成立工會，然透過定期勞資會議進行與員
工之間權益及福利之溝通，保障喬山全體員工權益。
在喬山積極發展勞資合作的良好關係的努力下，2023 年度集團總部與臺灣廠、上海廠與越南廠皆未接獲員工申訴事件。此外，迄今喬山尚無發生任何勞資糾紛情事，我們將此歸因於有效落實勞資溝通之成果，並承諾會持續聆聽員工聲音與優化改善。
| 工會名稱 | 涵蓋員工百分比 |
| 喬山上海廠工會 | 100% |
| 喬山越南廠工會 | 93.6% |
在喬山積極發展勞資合作的良好關係的努力下，2023 年度集團總部與臺灣廠、上海廠與越南廠皆未接獲員工申訴事件。此外，迄今喬山尚無發生任何勞資糾紛情事，我們將此歸因於有效落實勞資溝通之成果，並承諾會持續聆聽員工聲音與優化改善。
三、新人座談會、員工滿意度調查及員工意見箱
喬山歡迎所有來自員工的心聲，我們設有意見箱、實體及線上滿意度調查。透過這些措施理解員工對於公司制度、規範、訓練、人際相處及環境適應度之看法。根據同仁反饋內容及提出之需求，與相關單位聯繫並規劃改善建議。並且定期辦理新人座談會了解員工心聲，針對新進人員的教育訓練與生活和工作適應提出協助。我們相信透過溝通及改進的良性循環，營造友善且透明的職場環境，提升同仁之間合作共處感受，能夠持續為喬山注入正向成長的動力。
| 工作環境與員工安全保護 |
1.環境政策：
2.職業安全衛生政策：
3.作業環境監測：
4.環安衛巡檢：
5.消防措施：
為達到企業的永續經營及地球村的恆久發展，喬山健康科技向所有往來客戶、社會大眾、員工承諾，在公司各項作業中將致力於符合環保法規及其他要求的執行保護措施。
喬山健康科技是專業的健身器材製造公司，我們將持續改善健身器製程中之各項污染防治、廢棄物減量及能資源的節約與利用，喬山承諾：
(1).確保產品品質原則下，儘量選用低污染無危害製程或設備。
(2).針對生產落實部分於設計之初，即加入同步工程針對包材之設計及運用，減少資源浪費研究開發，符合環保標準之包材，捨棄舊有包裝方式。
(3).控制、改善污染源，並致力於預防污染源的發生。
(4).持續減低事業廢棄物。
(5).有效使用資源並儘可能做到回收再利用。
喬山健康科技是專業的健身器材製造公司，我們將持續改善健身器製程中之各項污染防治、廢棄物減量及能資源的節約與利用，喬山承諾：
(1).確保產品品質原則下，儘量選用低污染無危害製程或設備。
(2).針對生產落實部分於設計之初，即加入同步工程針對包材之設計及運用，減少資源浪費研究開發，符合環保標準之包材，捨棄舊有包裝方式。
(3).控制、改善污染源，並致力於預防污染源的發生。
(4).持續減低事業廢棄物。
(5).有效使用資源並儘可能做到回收再利用。
2.職業安全衛生政策：
喬山秉持著塑造人類健康的最佳企業理念，透過維護員工與供應商生命安全及健康方式來打造職場工作環境。
3.作業環境監測：
每年執行2次作業環境測定監測，確認作業員工暴露狀態。
4.環安衛巡檢：
每月由職業安全衛生管理師進行台灣廠環安衛巡檢，並開立環安衛(ESH)內部稽核報告進行追蹤。
5.消防措施：
每年定期消防檢修申報，已於113年10月22日完成檢修申報，以及每月消防設備自動檢查，異常修繕或更換。
| 退休制度 |
退休制度：
(1).本公司員工退休，除依勞保規定請領老年給付外，對正式員工本公司依勞基法及退休金新制訂定退休辦法，按內政部勞工退休準備金提撥及管理辦法規定，本公司依法每月按支付薪資總額提撥一定比例退休準備金，專款專用存放於中央信託局，或依據勞工退休金條例，每月提繳工資6%之退休金於員工個人帳戶。
(2).員工退休老年給付辦法依勞基法第六章各款及同法施行細則第六章各款規定處理。
(2).員工退休老年給付辦法依勞基法第六章各款及同法施行細則第六章各款規定處理。
| 社會關懷 |
思親園紀念館
社區共榮
喬山創辦人羅崑泉董事長，感念父母養育之恩以及其他前輩的支持與照顧，於故鄉嘉義縣中埔鄉老家古厝旁，建立一近千坪的美麗園區，作為圖書館以及社區活動中心。羅董事長親手寫下的散文「思念」貫穿為整個園區的主題，流露的真情使思親園充滿氣質與文藝氣息，每位前來的參訪者，都感到印象深刻。
室內空間作為圖書館使用，開放時間為上午五點至下午五點，每周共有兩天館休。民眾可於館內自由瀏覽及閱讀藏書，櫃台設有閱讀使用登記表，紀錄閱讀者姓名、閱讀時間，並且於疫情期間登記每位使用者之體溫，以確保每位閱讀者的安全與健康。2023 年藏書量約 2,181 本，入場登記人次約 501 人次( 不含團體參觀者)，我們歡迎當地及各地民眾入館讀書及休憩，共同增進現代人的身心健康。
2023 年度喬山也透過全新自有數位運動平台 Welltivity，於思親園辦理公益運動活動，並邀請鄰里長者共同參與，及增強身心健康。
室內空間作為圖書館使用，開放時間為上午五點至下午五點，每周共有兩天館休。民眾可於館內自由瀏覽及閱讀藏書，櫃台設有閱讀使用登記表，紀錄閱讀者姓名、閱讀時間，並且於疫情期間登記每位使用者之體溫，以確保每位閱讀者的安全與健康。2023 年藏書量約 2,181 本，入場登記人次約 501 人次( 不含團體參觀者)，我們歡迎當地及各地民眾入館讀書及休憩，共同增進現代人的身心健康。
2023 年度喬山也透過全新自有數位運動平台 Welltivity，於思親園辦理公益運動活動，並邀請鄰里長者共同參與，及增強身心健康。
社區共榮
本公司總部設於台中市大雅區，致力推動鄰里社區發展，積極贊助大雅區消防隊及市政府活動。同時也贊助總部所在地-忠義里及周邊清泉里等社區費用。
為推助鄰里社區的和諧發展，喬山也透過運動器材捐贈，支持消防隊員的日常訓練以及更新社區運動中心設備。此外我們亦贊助地方藝文活動的辦理，2023 年合計共贊助新臺幣 422,286 元，影響人次達 2,850,735 人，期許能盡微薄之力，攜手鄉里社區共榮成長。
為推助鄰里社區的和諧發展，喬山也透過運動器材捐贈，支持消防隊員的日常訓練以及更新社區運動中心設備。此外我們亦贊助地方藝文活動的辦理，2023 年合計共贊助新臺幣 422,286 元，影響人次達 2,850,735 人，期許能盡微薄之力，攜手鄉里社區共榮成長。
